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公司概况 introduction

服务范围 Service

人才与团队 Talent and team

机构设置 organization

优秀项目 project award

企业文化 corporate culture
    + 员工文化
    + 考察活动
    + 摄影采风
    + 公司出版物



Talent and team
Pudong Planning & Architecture

人才与团队



员工与团队的智慧、技术和创造力是PPAD最重要的资产,也是公司发展的引擎。个人的成长与发展就同PPAD的发展密不可分。建立完善职业技能培训、手把手的带教制度、多元类型实际项目锻炼机会、完备的激励体系、丰富多彩重视个体人文关怀的企业文化氛围,形成了PPAD的团队建设特色,吸引和保留行业一流人才,推动企业可持续发展,实现企业与员工的发展共赢。

公司共有员工190余人,技术人员170余人,行政人员20余人。其中高级工程师34人;中级工程师71人;助理工程师65人;各类注册人员25人。公司拥有强大的设计团队及专业技术人员。

 
PPAD根据战略发展要求建立人才“能力模型”,明确了能力提升和职业发展的评价标准,根据员工的能力特长提供了创作、技术、管理多轨道的职业发展机会,精心制定符合个人发展计划。
针对新入职的员工、成长期员工和优秀青年骨干,在人才发展的各个阶段为其提供相应的辅导和支持。

PPAD在重点主营业务领域,设立了规划、商业建筑、市政工程、景观园林、综合体、室内等个专项化设计团队及专项化产品研发团队,通过专项化团队的规模化发展和新团队孵化为员工职业发展提供多样化的岗位实践平台,培养优秀专项化人才,不断提升品牌知名度。



培训对于员工个人发展、保持公司持久活力与竞争力的重要性。覆盖全员的培训体系以岗位关键能力为基础,采取课程、讲座、观摩、交流、实践等多种形式,为每位员工提供建筑创作、技术、专项特长、项目管理、商务英语、执行力等专项培训,确保员工在职业生涯成长的不同阶段及时获得必要的知识和技能。

针对新入职、成长期、青年骨干等不同群体,针对新员工,通过系统培训和辅导沟通使其尽快融入工作团队,掌握基本技能;针对成长期的员工通过项目实践不断提高设计能力,胜任项目关键角色;针对青年骨干,通过领军人才的带教全过程参与重大项目锻炼。
 
 
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